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Diskussion im Internet
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Erstellt am
21.04.2005
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von
Christian Mustermann
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Thema
Sind irgendwie alle verrückt geworden...?
Aber erstmal ein paar Zeilen zu meiner Person damit Ihr auch wisst wer diesen Tread hier schreibt, und zur Ausgangssituation...........!
Also was gibt's über mich zu sagen?
Ich bin 31 Jährchen jung, und Werbekaufmann!
Und komme aus einer sagen wir Kleinstadt im
Süd-Westen der Republik, wo ich auch meine Ausbildung gemacht habe die ich 1997 abgeschloßen habe und seitdem in meinem Beruf fast durchgängig gearbeitet habe.
Als was?
Als Kundenberater und Projektmanager in eher kleinen
bis mittleren Agenturen (10 bis 50 MA)!
Dabei ist zu sagen damit keine Missverständnisse aufkommen.......................................!
Das Projektmanagment in einer kleineren bis mittleren Agentur nicht nur die Organisation und Koordinierung interner und externer Abläufe (Traffic) und deren Kontrolle beinhaltete sondern meist auch die Produktion also z. B. der Einkauf von Fremdleistungen und die Produktionsabwiklung etc. pp.
Ich sag dass nur deshalb so ausführlich dazu weil gerade die großen Agenturen wie: BBDO, McCann-Erickson, Ogilvy & Mather, Publicis, Saatchi & Saatchi, Leo Burnett,
J. Wlater Thompson, Young & Rubicam, Wunderman, Grey Worldwide, etc. ja für jeden Handschlag einen
"Spezialisten" herumsitzen haben, und meist leider nicht verstehen können (oder wollen!) dass es auch Menschen wie mich gibt, die sich eben für alles was in einer Agentur passiert und mir Werbung, Markenkommunikation und Marketing zu tun hat also für jeden Fachbereich interessieren, und auch flexibel sind.
Eigentlich ein ziemliches Armutszeugnis!
Der Begriff Kundenbetreuung erklärt sich zwar wohl von selbst aber für alle (dummen!) die dann doch wieder alles falsches verstehen, auch hier nochmals die Erklärung: ...gemeint ist, die strategische Beratung der Agenturkunden in allen Fragen Ihrer möglichst integrierten Kommunikationsmaßnahmen, und das generelle Abklären der Aufträge mit dem Kunden, sowie dass anschließende Briefen der Abteilungen, die spätere Präsentation der Ergebnisse beim Kunden! etc. pp.
In einigen Agenturen (natürlich nicht bei den Agenturdickschiffen, die wie schon erwähnt für alles
"Spezialisten" haben und brauchen!) kommt dann auch noch zum Teil in zusammenarbeit mit den Kreativen die Konzeption teilweise hinzu, zumindest bei den Agenturen die keine Konzeptioner haben!
Ich würde sagen damit bin ich schon mal relativ breit aufgestellt was meine Praxiserfahrung betrifft!
Wobei ich natürlich nicht in allem "der Crack" bin, Kundenberatung und Projektmanagment sind kein Thema, nur die anschließdene Präsentation überlasse ich dann doch lieber anderen da ich offen gesagt nicht so sonderlich Präsentationssicher bin...! Das konzeptionelle Arbeiten macht mir zwar sehr viel, wenn nicht sogar am meisten Spaß aber ich denke da könnte ich mich unter der richtigen Anleitung eines "alten Hasens" noch verbessern! Absolutes No-Go, für mich ist aber die
Kalt-Akquisition neuer Kunden, also Menschen die keine Ahnung haben und/oder nichts wollen, von der Qualität
der Agentur zu überzeugen ist finde ich Chefsache!!!
Was die Kommunikations- und Werbedisziplinen betrifft, habe ich da ich zum Teil zumindest in Agenturen arbeitete die wahre gemischt Waren Läden gewesen sind, kann ich Berufserfahrung in den Themen klassische Werbung, Eventmarketing und Handelskommunikation einerseits und Online sowie Direkt- & Dialogmarketing andererseits vorweisen. (Die DIMA läßt grüssen!)
Also auch hier bin ich eher breit als tief aufgestellt und ein Generalist................!
Und um's Komplett zu machen noch die große Frage nach den Medien mit deren Umgang ich Erfahrungen habe! Als da wären: Print ...also Anzeigen, Plakate, Citylightposter, Superposter, Flyer, Folder, (Image-)Broschüren und Prospekte, Kataloge und natürlich auch Direktmailings!
Dann hätten wir natürlich auch noch die 3F-Medien,
...also Hörfunkspots, Kinospots und sogar vereinzelt mal einen Fernsehspot.......! Und zum guten Schluß auch noch die digitale & interaktive Medien (online/offline)
...also CD-ROM's und DVD's, Internetseiten, Communitys, PopUp's, Wechselbanner und statische Banner, oft sogar in verbindung mit eCRM-Datenbanken. Womit ich in meist Medienübergreifenden Kampagnen bereits Erfahrungen sammeln konnte!
Ach ja, und damit's wirklich Komplett ist, auch bei der Organisation einiger Events und Promotionsaktionen, zum Teil auch mit dem gesamten Mearchendising dann noch dazu habe ich auch die eine oder andere Erfahrung sammeln dürfen......!
Hinzu kommt dass ich nicht nur sehr motiviert, engagiert und begeisterungsfähig bin, sondern auch teamfähig, leistungsbereit, lernbereit und entwicklungsbereit bin. Aber ich bin auch ehrgeizig, hartnäckig, zielorientiert, und einfach unkaputtbar. Und habe mich sogar stets an Abendschulen, in Wochenendkursen oder in Workshops in meiner Freizeit und zum Teil auf eingene Kosten weitergebilden für den Job und zum Wohle der Agentur!
Man sollte also annehmen auf dem Arbeitsmarkt (auch wenn er schlecht und überlaufen ist...) mit einem solch breiten Erfahrungsspektrum und einer positiv und leidenschaftlichen Einstellung zum Job eigentlich doch gute Chancen zu haben, oder?
Doch wer dass denkt, ...weit gefehlt ich verstehe es ja selbst nicht mal was in den letzten Jahren so in der Werbunebranche hier abgeht, und frage mich ernsthaft ob von so manchen Aktionen diverser Personal-Fuzzis die Chefs eigentlich Kenntniss haben? Denn so langsam komme ich mir ganz offen und ehrlich gesagt leicht verarscht vor! Einiges ist echt schlicht und ergreifend eine absolute und bodenlose Frechheit, was man so zu hören oder um die Ohren gehauen bekommt!
So führte ich heute mittag ein Telefonat mit einer dieser besagten Personal-Tanten! Eigentlich nur um nachzufragen ob meine eMail-Bewerbung angekommen ist,
da sich die Herrschaften nicht mal zurückgemeldet haben.
Diese erklärte mir dann jedoch am Telefon, dass ich für den Job wohl leider nicht in Frage komme...!
Ich hätte "zuviel Erfahrung", und Sie würden ja einen
"Anfänger" suchen! Im weiteren Verlauf des Gesprächs versuchte ich der Dame zu erklären, dass man dass sehen kann wie man will! Denn ich habe zwar einen relativ breiten Erfahrungsschatz, aber bin eben da ich aus kleinen Agenturen stamme in denen man als Mitarbeiter alles macht (Allrounder), und noch nicht spezialisiert!
Worauf mir die Dame nun erklärte dass ich daher sowieso ja schon mal grad nicht in Frage kommen würde, da man einen "Spezialisten" suche!
Hallo? Sehe nur ich dass so, oder ist dass jetzt mal wieder ein Wiederspruch in sich? Einen "Spezialisten-Anfänger" ohne Erfahrung? Wie geht dass denn?
Entweder bin ich ein "Anfänger" und habe vom spirchwörtlichen "tuten und blaßen" keine Ahnung, oder ich bin ein "Spezialist" und habe somit mich auf ein Thema bzw. auf ein Kompetenzbereich spezialisiert und dann sollte ich davon folglich auch Ahnung haben, weil sonst bin ich kein "Spezialist"! (Ich platz gleich, mir reichts echt langsma mir solch einen Unsinn anzuhören!)
Und sowas muß man sich von der scheinbar leicht behämmerten Personal-Tussi einer international bekannten Agentur anhören? Wer hat die denn bitte eingestellt?
Eine Agentur die wohl gemerkt, auf Ihrer Internetseite schreibt: (Zitat)
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Was tun. Gutes Klima ist wichtig. Nicht nur global, sondern auch lokal. Nicht nur draußen, sondern auch drinnen. Zum Beispiel hier in der Agentur. Aber weil jede Agentur von sich behauptet, ein gutes Klima zu haben, wollen wir es nicht einfach nur schreiben, wir wollen Fakten bieten (man merkt, wir arbeiten auch für ein Nachrichtenmagazin) Also, immer an die Leser denken!
Es ist schön hier. Schönes Haus, schöne Büros, Aufzug selten defekt, Gratis-Frühstück, freitags „Happy Hour“ ab 17:00 Uhr. Kaffee bis zum Abwinken. Tee auch. Ein schönes Geschenk zum Geburtstag. Was will man mehr?
Menschen. Menschen, mit denen man acht Stunden oder mehr am Tag verbringen möchte. Die lachen können. Miteinander und über sich. Menschen, die sich gegenseitig anständig behandeln, die fair und freundlich sind. Die man gern duzen möchte (was wir denn auch tun). Menschen, die zusammenarbeiten wollen und die wissen, was und wofür sie es tun. Menschen, die nicht gern aufgeben und die bereit sind, nach den Sternen zu greifen.
Solche Menschen finden Sie hier. Und die wollen neue Menschen kennen lernen.
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Von kennenlernen wollen kann da ja wohl keine Rede sein, von Meschlichkeit zu sprechen erst recht nicht!
Denn ich finds nicht sonderlich menschlich (human) Bewerber nach belieben auszugrenzen, zu diskriditieren, und zu diskriminieren, die sich sichtlich um eine Stelle bemühen! Zumal ich mir dann weil ich mich um eine Stelle wirklich bemühe und mich engagiere wieder einen Job zu bekommen mir auch noch in abfälligem Ton anhören mußte:
"...dass ich es wohl nötig hätte, und wohl doch sehr dringend einen Job suche............................!"
Nee, ich tue nur so..., weil sonst lebe ich eigentlich ja auch nur von Luft und Liebe, und weil ich so ein netter Kerl bin kann ich um sonst Wohnen und im Supermarkt einkaufen! Blöde Nuss!
Und Fair? Bitte?
Wie kommen diese Menschen auch nur ansatzweise darauf zu glauben, dass Sie fair sind?
Fair wäre es jemandem dessen Vitae nur so vor begeisterung für Werbung strotzt, und der sich um einen Job engagiert bemüht (einen Wolf läuft!) obwohl er sich schon mehr als einmal eine Absagte eingefagen hat, es jedoch immer wieder probiert und sich nicht unterkriegen läßt, dem dann auch mal einen Chance zu geben.
Statt so ein Bull-Shit zu erzählen, dass man einen Unerfahrenen-Spezialisten sucht!
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Die Aussagen einer anderen Agentur auf deren Homepage sind aber auch sehr amüsant..., wenn man alle Kriterien erfüllt und doch immer nur eine Absage bekommt! (Zitat)
Was uns bei unseren Mitarbeitern wichtig ist...
...Spaß an der Teamarbeit, eine große Selbständigkeit, gerne Verantwortung übernehmen, Sinn für „zielgerichtete Unkonventionalität“, Fähigkeiten weitergeben können und lernen wollen! Und sich eigenverantwortlich weiterbilden können Zusammenhänge über den Fachbereich hinaus erkennen können, umfassend denken, übergreifend arbeiten können, unternehmerisches Denken und Sinn für Humor haben ...denn das macht vieles einfach einfacher! Dazu noch Kritikfähigkeit sein, Flexibilität und Ausdauer, wenn es um das beste Ergebnis geht.
Bitte mit meinen Softskills von oben mal kurz vergleichen und lachen, denn 89% sind zutreffend
würde ich mal so über den Daumen schätzen!
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Aber der absolute Hit ist, dass auf jeder zweiten Agentur-Homepage steht: (Zitat)
Auf Sie haben wir gewartet!
Die meisten Mitarbeiter haben sich nicht auf eine offene Stelle bei uns beworben ... sondern einfach so. Das heißt: Wenn Sie glauben, dass Sie uns sehr viel mehr nützen als wir jetzt absehen können, dann bewerben Sie sich ruhig eigeninitiativ.
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Doch bewirbt man sich dort bekommt man garantiert eine Absage, und selbst wenn vakanzen entstehen greift keiner mehr auf alte Bewerbungen zurück, bewirbt man sich in einem Turnus sagen wir von drei oder sechs Monaten, um am Ball zu bleiben und einen Job zu bekommen wieder, dann wird man sogar als "Störenfried" betrachtet und kommt in einigen Agenturen auf einen "Schwarze-Liste" weil man es gewagt hat nach Arbeit zu fragen, denn mehr ist eine "Initiativbewerbung" nicht!
Aber wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter blablabla! *sich_an_den_Kopf-batscht*
Armes Deutschland, wie tief sind wir gesunken?
Aber man kann selbst dass noch toppen....!
So kann ich mich über Agenturen die immer jammern wie schlecht es Ihnen doch geht immer wieder köstlich amüsieren. Wenn genau die erstmal Stellen ausschreiben, und dann diese immer angeblich intern besetzten! Hallo! Werbung kostet Geld! Dass sollten Agenturen doch am besten Wissen!
Und eine Personalanzeige ist nicht unbedingt billig, wenn man Sie dann doch nicht mal braucht! Denn schließlich ist es ja nicht nur die Anzeige die Geld kostet, auch der jenige der stundenlang die Absagen schreiben darf kostet, und die Material- und Verandkosten kommen auch noch dazu!
Erst denken, dann schei..., bauen ;) ...ähm handeln...!
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Und dann kommt dann noch dass meist ach so tolle Bewerbungsgespräch...! Wenn man viel, viel Glück hat, ist der Mensch mit dem man einen Termin hat, nachdem man einige 100 Kilometer quer durch die Repuplik gefahren ist sogar da! Ansonsten muß man mit irgendwem der meist nicht mal Ahnung hat worums bei dem Job geht vorlieb nehmen! (einige Kanidaten, sind sogar so begabt nicht mal erklären zu können wo Sie arbeiten...! ("Echt ist dass hier wirklich eine Werbeagentur wo ich jeden morgen zur Arbeit komme?" Weniger Kiffen wäre vielleicht nicht schlecht!) Sehr tolle Organisation, sehr guter Eindruck!
Und dann immer diese meist etwas leicht schwachsinnigen Muster-Fragen die man gestellt bekommt, wenn Interviewern nichts einfällt und Sie sich selbst als workoholische, straighte, harte und taffe Jungs (Luftpumpen!) darstellen wollen! Schrader & Hesse lassen grüssen!
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- Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
- Weshalb ausgerechnet unsere Agentur?
Warum denn wohl?
Weil diese Agentur eine Stelle zu vergeben
hat und man halt mal um seinen Lebensunterhalt zu verdienen arbeiten muß?
Klaro weiß ich was erwartet wird...!
Der Agenturchef will dann bebauchpinselt
werden, wie gut die Agentur ist...!
So wenig Selbstbewußtsein?
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- Wo wollen Sie in 5 Jahren sein?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Im Moment ohne Job weiß ich nicht mal wo ich nächste Woche sein werde, und ausserdem kann
ich mir zwar ein Karrierezeil stecken aber zum erreichen beötigt man für gewöhnlich erstmal einen Job und dann noch einen wohlwollenden Chef der einem auch die Möglichkeit zur Entwicklung einräumt. Denn wollen kann ich viel, wenn ich's nicht bekomme! Ich will z. B. einen Job, zur abwechslung mal in einer vernünftigen Agentur die nicht wieder pleite macht wie die in der
ich beschäftigt war, und bekomme ich Ihn?
In 5 Jahren? Könnte ich Hellsehen würde ich Lotto spielen! Klaro weiß ich was gewünscht wird, man will hören wie motiviert ich bin...! Aber so? Warum frägt man nicht direkt? Ausserdem gibts einen Probezeit, und die ist wie das Wort schon sagt zur Probe da..., und man kann sehen ob jemand motiviert ist oder nicht!
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- Warum wollen Sie in der Werbung arbeiten?
Wäre ich Automechaniker würde ich mich
in einer Werrkstatt bewerben und wäre ich Bäcker würde ich's in einer Bäckerei versuchen einen Job zu finden, aber ich bin halt Werbekaufmann und hab diesen Beruf gelernt also finde ich, dass ziemlich normal mich in einer klassischen Werbeagentur, einer Direktmarketing-Agentur, Dialogmarketing-Agentur, oder Onlinemarketing-Agentur zu bewerben! Welch eine schwachsinnige Frage???
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- Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
- Was bringt es uns wenn wir Sie einstellen?
Was spricht dagegen, warum nicht?
Schließlich sucht der Bewerber einen Job der passt und die Agentur einen Mitarbeiter der passt. Und passen heißt in dem Fall doch wohl fachlich Kompetent und persönlich engagiert und motiviert zu sein...!
Klaro, was erwartet wird, sich selbst ohne sich großkotzig zu bebauchpinseln positiv als netten umgänglichen, leistungsbereiten und kompetenten Menschen darzustellen. Doch würde ein Chef mal einen Blick in die Zeugnisse werfen würde er die fachliche Kompetenz auch abschätzen können! Und wäre man nicht engagiert und motiviert, würde man sich wohl kaum um den Job bewerben!
Was eine nur logische Schlußfolgerung, um es nicht als Selbstverständlichkeit über die man wohl kaum extra reden braucht, zu bezeichnen ist!
Tip:
...verbrennen Sie Ihren Schrader & Hesse, damit tuen Sie der Menschheit, dem Arbeitsmarkt, der Wirtschaft dieses Landes und damit sich selbst, nur einen Gefallen!
Und dann die Gehaltsverhandlungen...!
Unter Varhandeln stelle ich mir vor, das einer ein Angebot macht, und der andere sagt ob's o.k. ist oder eben ein Gegenangebot macht! Und nicht dass der Bewerber eine Zahl nennt und raten muß welches Budget für die Stelle bereit steht, und ob es passt. Denn das Budge variiert von Agentur zu Agentur doch erheblich...! Warum ist es so schlimm für scheinbar 90% aller Chefs zu sagen: "dass... bezahlen wir für den Job!" ...?
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Abschließend:
Was ich suche?
Ganz simple und nicht mal unrealistisch..., hoffe ich zumindest! Ein "normale" Agentur, die Funktioniert!
Dass heißt, vernünftige solide Kunden und Projekte, vernünftige, freundliche und nette Kollegen, die sich gegenseitig fördern und fordern und als Team funktionieren. Und dazu einen fairen Chef, der sich selbst als Mentor seiner Crew versteht, und seine Führungsaufgaben auch wahr nimmt, weil er Erfahrung hat und nicht selbst völlig planlos ist! Der mit Köpfchen entscheidungen trifft, und von dem man auch noch was lernen kann...!
Das ganze dann noch bevorzugt im Mittel- bis Süddeutschen Raum, also:
Rhein-Main-Gebiet, (FFM, WI, MZ, OF, HN, etc.)
Rhein-Neckar-Gebiet, (MA, LU, KL, HD, S, etc.)
Rhein-MoselSaar-Gebiet, (KO, TR, SB, etc.)
Rhein-Ruhr-Gebiet...! (K, BO, ES, D, etc.)
Für 2.800,00 Euro brutto (p. A. X 12 Monate)
Ich bin aber auch verhandklungsbereit und
ich verlage also auch KEIN Weihnachts- oder Urlaubsgeld!
Aber Bayern ginge auch noch, in und um Münschen halt, aber dann bitte für 3.000,00 Euro brutto (p. A. X 12 Monate) weil die Mieten dort ja auch leicht teurer sind! ;)
Wenn also zufällig hier eine der scheinbar wenigen vernünftigen Agenturen in genannten gebieten deutschlands dies liest mir zustimmt und einen Job als Kundenberater und/oder Projektmanager zu vergeben hat, bitte melden! THE7thGUEST@gmx.de
Irgendwo muß es doch noch eine gescheite Agentur in diesem Land geben! Ich hätte was vernünftiges lernen sollen! *grummel*
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